Projets récents ou en cours

Promotion de l’égalité femmes-hommes et des meilleures pratiques du secteur minier et énergétique colombien, en partenariat avec CoreWoman

Client : Banque Interaméricaine de Développement (BID)

Mission :

L’objectif général du projet, financé par la Banque Interaméricaine de Développement (BID), est d’apporter une assistance technique au Ministère colombien des Mines et de l’Energie dans la mise en œuvre de ses lignes directrices en matière d’égalité femmes-hommes.

Insuco, en partenariat avec CoreWoman, a mis en œuvre les activités suivantes :

  • Lancement et mobilisation de l’espace de collaboration public-privé Energía Que Transforma pour faire avancer la mise en œuvre des lignes directrices du Ministère colombien des Mines et de l’Energie en matière d’égalité femmes-hommes (réunions mensuelles regroupant la BID, le Ministère, plus de 30 entreprises et plus de 10 syndicats) ;
  • Collecte et analyse de données sur la situation du secteur en termes d’égalité femmes-hommes ;
  • Assistance technique à 5 organisations (entreprises et syndicats du secteur) pour l’élaboration de leurs Plans d’Actions Genre ;
  • Organisation de webinaires de formation thématiques sur les 4 axes des lignes directrices ;
  • Appui à l’organisation d’un événement de remise de prix visant à mettre en lumière les meilleures pratiques sectorielles qui contribuent à faire progresser la mise en œuvre des lignes directrices du Ministère, et élaboration et diffusion d’une fiche de présentation des initiatives gagnantes dans la catégorie « Genre ».

Résultat :

Les livrables suivants ont été remis au client :

  • Plan de travail et calendrier des activités mis à jour ;
  • Etude de base (ou « étude sectorielle ») sur le secteur des mines et de l’énergie en matière d’égalité femmes-hommes ;
  • Matériel produit dans le cadre de l’espace de collaboration public-privé (présentations, matériel de communication, etc.) ;
  • Diagnostics et Plans d’Actions Genre pour les entreprises (3) et les syndicats (2) ;
  • Webinaires de formation thématiques (3) ;
  • Matrice de suivi de la mise en œuvre des lignes directrices pour le Ministère ;
  • Rapport « Genre et COVID-19 : Emploi, informalité et bien-être des femmes dans le secteur minier-énergétique en période de pandémie » ;
  • Rapport final.

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